近日日本一企业将退休年限放宽至80岁,你退休后会继续工作吗?

日本社会老龄化日益严重,很多老人退休以后仍然不得不去工作,主要是因为微薄的退休金,不足以应付他们的日常生活。

近日日本一企业将退休年限放宽至80岁,你退休后会继续工作吗?

日本企业用工也分正式工和非正式工,两者区别很大。非正式工的工资平均只有正式工的70%。非正式工的退休金只有正式工的1/3左右,也就是6万日元,折合4000人民币,这点钱在日本的城市当中根本无法生活的。

正式工的退休金比较丰厚,平均能达到20万日元以上。但是现在日本的非正式工已经占到了40%的比例。也就是说有40%的日本人退休以后,必须还要出来继续找工作。

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同工不同酬,员工分正式工和非正式工这种现象,在中国也有存在。不同的是,中国拥有社保的人,退休以后领取的退休金虽然不是很多,但是足够生活的了。

以前看过类似的文章,说日本老人愿意继续工作,是为了回报社会之类的说法。是有这种情况,但是还有相当一部分的老人是因为生活所迫不得不再出来工作。

近日日本一企业将退休年限放宽至80岁,你退休后会继续工作吗?

像中国的老人,60岁退休以后就在家享清福了,这种现象在日本几乎是没有的,日本现在的法定退休年龄已经到了70岁。现在已经有企业放宽到80岁了,80岁还在工作,对于我们中国人来说,简直是无法想象的。

有些人总喜欢说国外好,国外确实有很多优于中国的地方,但是还有很多的,是不如中国的地方。

日本社会再文明再发达再先进,如果到老了还不得不靠出来工作才能维持生活的话,那我宁可留在的落后一些的中国悠哉的养老。


前一段时间,日本的一家电器连锁店“野岛电器”宣布将员工退休年限从65岁放宽至80岁。

近日日本一企业将退休年限放宽至80岁,你退休后会继续工作吗?

首先,我们大家还是正确理解这个新闻的好。退休年龄政策,实际上是国家的政策,并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。

日本并没有规定强制退休的年龄,但是其《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。

日本老龄化是越来越严重了,目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%,延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说:“要让80%的70岁的老年人参加工作。”

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其实,日本老年人退休以后能够领取的养老金并不足以养活自己。日本老人预期寿命很长,2018年女性预期寿命已经达到了87.32岁,男性也达到了81岁。如果65岁退休,按照20年规划,养老金的差额至少也达到一千三百万日元。

由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点,储蓄更多的养老金,还能够打发退休后的无聊生活,可能是越来越多的日本老人的选择。很多日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。

实际上,日本企业的延迟退休也不是可以混日子的。比如上面的“野岛电器”要求,只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话,才可以续签一年的劳动合同。

实际上,日本式的延迟退休,跟我们国家的退休差别是非常大的。

我国的退休年龄政策,源自于1951年制定的劳动保险条例,退休年龄快70年没有变化了。

我们国家的退休实行的是“应该退休”,也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定,到达法定退休年龄,劳动合同自动终止。这种情况,也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年,还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。

国家制定劳动合同自动终止的政策,主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员,长期找理由不办退休挂在单位。而且,我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期,病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班,病假时间最长可达两年。

如果因病假超期解除劳动合同,需要支付经济补偿金,每工作一年支付一个月应发工资。如果是因病失去劳动能力,还需要支付6~12个月工资的医疗补助费。这些对于企业都是不小的负担。
近日日本一企业将退休年限放宽至80岁,你退休后会继续工作吗?

如果允许灵活退休,国家要在根本的劳动法体系上进行大的完善,非常麻烦。国家暂时还没有行动。

另外,我国居民目前没有完善的收入监控体系,而且养老保险也缺乏足够的延迟退休激励措施,很多老人希望早早退休,退休老人能否继续工作,争议也颇大。

总体来看,目前我们国家想延迟退休都是不可能的,到达法定退休年龄,只要养老保险缴费满15年就必须退休的,这也是我国的法律体系和国情所致。这对于中低收入的劳动者还是非常好的政策,可以一边领养老金,一边继续工作的,多积攒一些养老积蓄。


这可能是未来全世界的趋势,现在各国老龄化如此严重,各个国家都会缺劳动力,机器人或许还无法完全替代人的很多工作。