有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?

对,谁也不是绝户,多为下代人考虑考虑。反对延迟


人活这一辈子,早等退休这一天到来,因为年轻时工作太累太辛苦了,出外休假的时间太少了,好艰难等到退休这一天,又要延迟退休年龄,这还能休闲多少年?所以退休年龄不能延迟,要提前5年退休,退休金要多发,要不然老人晚年生活真是惨了!


现在私企,每天工作十几个小时,国家先把劳动法执行好再谈延迟退休


这个东西取决于人的心态,有人认为人生一世,少点钱多点钱无所谓,钱多钱少,够用就好。过好余下的生活,看看祖国的河山,欣赏大自然的美景,这样的人生才没算白度。

有的人认为多工作一年,工资有多涨一级,而且延迟退休后,每月工资比提早退休的多不少。可以为子女创造一个好的生活环境,减轻子女负担。这样想法的人也没错,要不怎么有这句话:德国的车,日本的女人,中国的父母呢?


但是很多人提出反对,主要观点是推迟退休年龄将增加就业压力。我国的劳动力资源相当丰富并且劳动力价格比较低廉,甚至面临劳动力过剩的问题。面对严峻的就业压力,推迟退休年龄将对就业产生极大的冲击,这会导致短时间内失业人口激增、失业率升高。

上面比较官方,下面说说私人。

很多自由职业者,怎么办?大型商场专卖店超过35不收。

工厂普工超过45不收。

这一部分自由职业者占到10%了吧?这些养老个人去交的越来越多,说真心话,大龄工人的工资交养老后没有多少了。

有多少大龄工人交过养老,拿个1000多2000多的?

身体心灵疲惫不堪,还要延迟退休,能活到多少岁啊?

自由打工者,私人老板也不交保险,自己去交又太贵,交过了几年,已经放弃了😭。月光月月光。

赚点钱,上有老下有小的,暂时考不到养老了,熬一天算一天了

自己再攒钱吧,攒个十万八万自己退休


有人说退休金情愿少发,也不要延迟,对吗?

一:退休养老金为什么要少发?

劳动人民辛苦一辈子,年轻时省吃俭用,每年缴纳社会保险费,并不差国家一分钱,而且依照国家“劳动合同法”“社会保险法”政策,合理合法领取退休养老金,为什么要少发那点养命的“养老金”?这不是强权抢劫吗?我们坚决不赞成!

假如你不参加养老保险缴费,或者你已经参加社会保险缴费,到退休年龄时,个人没有“养老金个人账户”,或者还差几年断欠费,满足不了保险法退休条件,你看看是否国家同情你,特事特办帮助你办理退休手续,让你高高兴兴退休领取养老金?你想的太天真了,那真是太阳从西边出,永不落西山了。

二:为什么要延迟退休?

“砖家”说解决企业“用工”困难,纯属放狗屁!每年900多万大学毕业生,就业困难,国家还在扶持创业,难道它们不知晓?那么多下岗职工四五十岁了,企业不招聘,难道它们装糊涂?

究竟为什么要延迟退休?不就是养老金窟窿眼大了,入不敷出,造成养老金发放困难;为了解决问题,不从高薪高管下刀,不从国家体制内公职人员开刀;还找一个“瞒天过海”的借口,从生产一线的产业工人,从辛苦一辈子的底层择业者,和广大劳苦大众下猛药,让他们忍受着人老体弱的痛苦,因为这些弱势群体根本不受重视,也没有发言权;大不了在家发发牢骚,在头条上骂娘,无可奈何地任其宰割,良心何在?

三:假如真的实施延迟退休,将来养老金就能缓解压力了吗?

不可能!只要失去民心,众多人采取短缴,少缴,甚至不参加社保;把年轻时挣来的钱,寻找其它养老方式,自生自灭,到那时社会还有公允价值吗?社会还会和谐吗?我看未别,也许麻烦问题越来越多,最终还是依靠政府制定政策来妥善解决。

祈盼上层领导决策者,勿忘初心,全心全意为人民服务!

在制定政策时,多下基层,体恤民情,多听听劳动者声音,让这些辛苦一辈子的劳动者,工作安心,生活舒心,养老放心,为了生存有尊严活着!不遭罪,受窝囊气!

有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?

有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?


宁愿少领养老金,也不愿延迟退休,这反映出了一部分人的心声。作为一名负责退休管理工作的HR,对于退休人员的这种心情是非常理解的,包括我们公司中很多即将面临退休的60后、70后们,也不想延迟退休。但是少发养老金,不延迟退休的想法很难落地,不切实际。主要原因有以下2点:一是养老金有固定的计算方式和调整模式,发放原则是多缴多得,长缴多得。少发养老金缺乏理论支撑,对于参保缴费群体也不公平。二是延迟退休,属于国家政策,大势所趋,不以个人意志为转移。下面结合问题,作具体分析,希望能够对你有所帮助!

有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?

一、延迟退休政策,有多少人支持,多少人反对?

1.上海市女性支持率不足40%。

根据早期的网络调查显示,上海女性对“渐进式”延迟退休政策的支持度不高,“非常赞成”的比例为9.1%,“比较赞成”的比例为28.3%,支持率不足四成。表示“不太赞成”的比例为26.6%,有9.9%的人表示“坚决反对”,25.8%的人持中立态度,还有0.3%的人表示不了解政策。

2.体制内单位支持率高于民企和外企。

“渐进式”延迟退休政策在体制内单位的中更受欢迎。其中:机关事业单位的女性员工的支持率最高,为51.5%,国有企业单位的女性员工中也有41.8%的人支持,这一比例在民营企业和三资企业女性员工中分别为34.0%和33.6%。

3.网友支持率仅为3%左右。

根据《长江日报》关于“延迟退休”微博投票显示,9.6万参与网友中支持延迟退休群体不到7000千,支持率仅为3%左右。许多网友担心自己活不到那个年纪,或者老了身体状况无法胜任工作。

4.教育水平高、职级较高、收入较高的群体,更倾向于延迟退休。

根据清华大学经济管理学院中国保险和风险管理研究中心发布的《中国居民退休准备指数调研报告》,支持延迟退休年龄的受访者比例从2016年的63%增加到2020年的79%。

从上述调查数据不难看出:

1. 灵活就业人员、60~70后的大龄群体、民营和外资的女性工作者、低收入群体,反对延迟退休。

2. 体制内职工、高职级、高收入群体,支持延迟退休。

有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?

二、宁愿少领养老金,也不愿延迟退休,对吗?

我认为:这种不愿延迟退休的心情是可以理解的,但是这种做法有些不切实际。主要原因有以下2点:

1. 养老金有固定的计算方式和调整模式,发放原则是多缴多得,长缴多得。少发养老金缺乏理论支撑,而且对于参保缴费群体也不公平。

因为养老金的多少与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休地上一年度全口径平均工资、过渡性养老金等因素有关。退休时,社保部门统一核算养老金,不是谁想少领一点就能少领的。另外,无论是对于养老缴费年限较短,养老金少的群体,还是对于养老缴费年限较长,养老金高的群体,他们都不会同意。因为本来养老金就没几个钱,少领之后,很难维持生活。对于养老金高的,已经承担了高额的缴费成本,不就是为了退休时,能多领一点养老金,你让他们少领,他们是不会同意的。

2. 延迟退休,属于国家政策,大势所趋,不以个人意志为转移。

根据最新发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在历经8年之后,延迟退休这一次是真的要来了。从“研究”到“实施”,标志着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。延迟退休,是国家经过多年研究,考虑多方因素,才决定实施的。不是某个人说不延迟,就能不延的。

写在最后:

1.综上所述:宁愿少领养老金,也不愿延迟退休,这种想法可以理解,但是缺乏实操性。

2.延迟退休,看似延迟的是退休年龄,实际延迟的是领取养老金的时间。一方面:可以缓解社保基金压力;另一方面:可以解决人口老龄化带来的劳动力短缺问题。让社保基金的收支更加平衡,让那些仍然具有一定劳动能力的人能够继续发光发热。

3.延迟退休并不意味着一刀切。因为它说到底,毕竟不是一个人的事,谁也没有权利为他人做决定,国家也不能强行执行,因此才会提出渐进式延迟退休的方法,渐进式的好处就是稳步推进,有序执行,便于在执行中不断完善和调整,不至于引发大规模的社会矛盾。

有人说退休金情愿少发也不要延迟,对吗?

如果延迟退休真的来了,你认为还有缴纳社保的必要吗?

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