乡镇工作人员何时才能升为副科级?

乡镇工作人员何时才能提拔为副科,我想有很多现实的问题需要面对:

第一,假如这个工作人员不是公务员,而是工勤人员或临时聘用人员,那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员,受制于编制、身份和上升空间等方面限制,也很难有机会提拔副科,大概率干一辈子就是九级职员(科员)。对于这点,必须要有足够清醒的认识,没有那个条件,就要趁早认命,除非你重新考公务员或者家里有强大的资源。

第二,如果是公务员身份,也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层政府,本身级别不高,充其量是正科,一个副科相当于乡镇党委政府的副职,比如副乡镇长、党委委员,在整个公务员体系中不算什么,可在乡镇绝对算一个人物,没有强大的助力(至少要有乡镇书记的支持),不是想提就能提的。从竞争来看,一个乡镇一般都有二十来号公务员,而领导岗位就那么十来个,多数还是从县里空降,提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了,晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难,可受名额职数限制,在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此,可以想见实职晋升难度。

第三,俗话说,一入候门深似海。转换过来,一入乡镇何尝不是?乡镇的工作强度和压力,干过的人都有体会,没有一定的忍耐力和大心脏,很难应付得过来。当然,也正因为这种历练,但凡从乡镇干出来的,能力和素质差不了。这也是个人成长非常重要的一笔财富。因此,进入乡镇工作,从长远考虑,个人认为不应该这么短视,过早地关注提拔和晋升,而应把精力放在工作上,真正把能力提高了,把水平提升了,有些东西自然而然就来了。风物长宜放眼量,身在乡镇,要俯下身子干实事,但思想一定要有格局,不能局限一域一地,否则以后很难有大的发展。


这个问题应该具有普遍性,很多要进入或者刚进入乡镇的新人会问到这个问题,一是因为自己踌躇满志,看看好好干多久能够提拔,二是或许他对乡镇情况一无所知,至少知道的不够透彻。针对你的问题,我可以负责任地告诉你,在乡镇提拔多久不一定,不仅看能力,更看情商,处理各方面的能力。

一、提拔最快、最能摆上台面的是优秀年轻干部。这类年轻干部以公务员、选调生为主,大多都在核心部门,例如党政办、党建办、宣传、纪委等部门,干的活大多是一般人不愿干也干不了的,例如写材料、搞党建、做宣传,这类干部一般在单位干上3-5年就会进入主要领导和组织视野,这类干部在提拔时不需要在乡镇排队,只要赶上县区组织部提拔年轻干部,他们就首先获得提拔。

二、资历老、经验丰富的中年干部。这类干部一般都是老乡镇,在乡镇打拼多年,兢兢业业,不知道经历了几任领导,还在中层岗位上干着。这类干部要提拔的先兆往往是先去片区、社区担任书记,如果能干得比较出色,领导们还是比较喜欢这类干部的,有魄力、能处理基层复杂问题,但是提拔速度较慢。

三、考试型干部,一步快,步步快。这样的干部毕竟是少数,也只能靠努力锻炼自己的综合能力,如果有这个机遇把握住,有可能以后就会实现腾飞。

四、无欲无求的干部。这类干部以年龄大的干部为主,也有少量年轻干部,他们干好自己的一亩三分地,拿着自己的那份工资,也不求领导提拔,所以也不去表现、不去巴结领导,这应该是镇上最洒脱的一类人,当然提拔的时间也是遥遥无期。

综上,在乡镇多久能够提拔,一是看自身的能力,二看处理各方面关系的能力,三看机遇和时机。如果你都具备了,那恭喜你,你离提拔不远了。


顺其自然,不要自寻烦恼,开开心心,踏踏实实做好自己的本职工作,该是你的级别,你会拥有的,不是你该拥有的,千万不要强求。

刻意的去追求名利,只会适得其反,使人利令智昏,误了人生。


我们市管辖的乡镇一般有三类工作人员,这三类工作人员要想升为副科级,可以通过三种途径来实现:

第一,公务员岗位工作人员

我本人当初就是乡镇基层公务员,而我提拔为副科级的路径比较跑偏,尽管没花钱没找人,却付出了辛苦和心酸,用头悬梁锥刺股来形容丝毫不为过。

我被提拔为副科是先读书再创作,大量发文后,调入机关办公室,亲近了一把手后,解决了副科级。说白了,乡镇公务员要想解决副科级,只能先脱离基层。

第二,聘用制岗位工作人员

现在乡镇工作人员中越来越多的是政策性人员,比如三支一扶、彩虹工程、人才扶贫、驻(社区)村大学生等等。这些工作人员的工资是财政统一解决,合同也是跟人事局(劳动局)签订,工资不高却也是一份保障。

这类工作人员要想解决副科级,首先得把自己变成公务员,但也有不用参加公务员考试的办法,比如成为基层组织的一把手。社区书记、村书记等,干满一届,五年后便有资格从政了,稍加努力,副科还是有可能的。

第三,临时工岗位工作人员

我所知道的一个乡镇临时工,最初是烧锅炉的,后来成为了副科级的副镇长,特别厉害更励志。

他实现人生逆袭的经历是这样的,有一天半夜,在他锅炉房后面出现了不法侵害,被害人是名女性,衣衫不整,他挺身而出,后来女子嫁给了他。不成想,这女人来头不小。靠着岳父的实力,他一路扶摇直上,解决了副科级。

最后

那些说临时工跟合同制无法解决副科级的人,都是负能量的人,在以人情为特色的社会中,任何乡镇工作人员都有机会解决副科级。


简单来说,就是要等到天时地利人和时。

天时,指的是要符合国家政策,现在很多80后被突击提拔到各级领导岗位上,源自国家对干部队伍年期化的要求,在我身边有很多单位都提拔了80后的领导班子成员。有很多都是刚刚满足提拔最低时限标准,很多资历老的同志只能望洋兴叹。

也有很多受机构改革的影响,单位冻结人事安排,该退二线的退不了,该提拔的无法提。

地利,指的是领导以及上级组织对你的认可,直管领导和上级领导的认可缺一不可。

这个不用多说,体制内的都清楚。

人和,指的是群众基础,能力再强,直接领导再器重,群众基础差,提拔也会比较难,特别是单位的副职领导,随然不能帮你但毁你足够。

一些平时眼高于顶,只听一把手招呼,不把副职领导和同事放在眼里的人,在提拔的关键时刻会碰到来自基层的阻力,严重的会招致实名举报。

建议题主不要过多考虑何时能提拔,要安分守己,在做好本职工作的同时维护好上下级之间关系,积累工作能力和口碑,等待机会的降临。不可急功近利,为了追求进步放弃道德和纪律的底线。


努力


可能很快也可能干到退休也升不了副科级


这话儿问得有点奇葩,有的人一两年就提拔,有的人一辈子原地踏步。


这个问题的弹性很大,你要是官二代或富二代,那么只要你不犯重大错误,最多三两年;如果你什么都不是,那最好认清现实,调整好心态,毕竟现在乡镇工作十几、二十年还是平头老百姓的大有人在!


三年就可以

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