工勤编制和部队文职哪个好?

工勤人员和部队文职比较,相比之下还是部队文职更占优势。

第一,部队文职工资待遇更高。部队文职基本上实行统一的文职人员工资制度,工资待遇一般包括基本工资、津补贴等,普通大学本科毕业生一般能拿到9000元左右;硕士毕业生将近10000;博士基本上可以超过11000。除此之外,文职人员还有三大基本福利:一是年度奖励,基本上按本人一个月的工资收入发放,也就是1万元左右;二是住房补贴,除了住房公积金外,还有住房补贴和房租补贴,均按现役军官标准发放;三是职业年金,军队文职参照地方缴纳五险和公积金外,也缴纳职业年金。总之,将军队文职的工资、年终奖、公积金、住房补贴等各项收入加起来,一年至少18万+。而地方工勤岗位人员,以中西部地区为例,机关工勤一年至多12万(包括公积金),事业工勤更低,基本上不会超过10万(包括公积金)。从收入来比较,部队文职无疑更占优势。

第二,部队文职更有发展前景。部队文职主要招录的是一些专业技术岗位或部分管理人才,录用后在职业晋升上参照事业单位干部标准执行晋升,比如管理岗位分办事员、科员、科级、处级等八到九个等级;专业技术岗位分初中高三种岗位,由高到低设一至十三级,每个岗位等级晋升根据任职年限、工作实绩来晋升,与机关事业单位的干部人员和部队现役人员类似,不受身份限制。而地方工勤人员由于自身工人的身份限制,既不能转干,原则上也不能提拔,更不能参公或转公务员,从工作起就被打上工人烙印,职业生涯一眼望到头,发展空间反而不如部队文职。

第三,部队文职有不少优惠政策。比如医疗待遇,部队文职平时看病除了享受基本的社保医疗待遇外,还可以享受军队医疗补助,执行任务期间还可以免费医疗;持文职人员证在机场、车站可以享受现役军人待遇;子女入托、入学可以享受优惠政策;诸如探亲休假、 防暑降温、子女保育、教育等都有相应的补贴;工作到一定年限后,如果想回到地方工作,也可以享受安置政策进入事业单位和国企工作,并给予编制待遇,等等。这些政策,很多是地方工勤人员不具有的。换言之,地方工勤人员该有的待遇,部队文职基本上都有,而部队文职有的福利政策,地方工勤人员却不一定有。这就是工勤人员和地方工勤人员明显的区别。

综合比较,如果非要在部队文职和工勤人员两个岗位之间做选择,长远考虑个人建议选部队文职。


部队文职更有优势,工勤编制养不起家的。

因为这两个职业相比,工勤编制是要稳定些,但是处于机关单位里的边缘位置,工资太低,这个编制就没有太大的吸引力了;部队文职虽然是合同制的,但是工资待遇好,而且可以长期按合同走下去。

部队文职的优势,具体有以下几个方面:

第一,工资待遇好。经过几年的不断探索和规范,现在的部队文职工资制度健全,本科毕业生每月9000元左右,硕士毕业生每月10000左右,博士毕业生每月12000左右。另外,部队文职还有年度奖金、住房补贴、职业年金等等。工勤人员每月的工资也就不到4000元,其他的也处于低档次。

第二,可以长期发展。部队文职类似于事业单位招聘人员,参照事业单位干部标准晋升,比如管理岗设办事员、科员、科级、处级等等级;专业技术岗位设初中高岗位,由高到低设一至十三级,每个岗位晋升与事业单位的干部人员类似。而工勤既不能转干,原则上也不能提拔,更不能参公或转公务员。

第三,优惠政策也不少。部队文职平时看病除了享受基本的社保医疗待遇外,还可以享受军队医疗补助;子女入托、入学也有优惠政策;如果想回到地方工作,也可以按照安置政策进入事业单位和国企工作等等。工勤人员哪有这些政策。


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工勤编金额军队文职各有不同和优缺点,下面我一一对比来说一下:

一、编制不同

工勤是指国家或相关上级部门为一些组织(尤其指行政或事业单位)设置的人员数量和职务安排,以及固定的福利待遇和工资标准,是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。现在根据改革精神,以后机关事业单位工勤人员“只出不进”,也就是慢慢的等现有工勤人员都退休,就彻底取消工勤岗位了。

文职人员,是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员,说通俗点是在军队工作的合同制人员,存在合同终终止的可能。因此就编制性质来说,工勤岗要好于军队文职。

二、待遇不同

行政单位工勤编人员有专门的工资发放标准,基本上是参照当地公务员科员水平发放工资待遇,当然工勤人员技能等级越高,发放的薪酬也会越高。向我所在东北地级市工勤人员每个月发到手工资四千元左右,也能跟公务员一样享受到车补、绩效考核奖等,全年下来,一个月能发到6000左右。但比起当地的军队文职,还是有差距的,军队文职工资待遇参照现役军人,而不是属地原则,他们入职后基本上都是8000打底,而且还能跟现役军人一样享受到多种照顾政策,因此就待遇方面,军队文职要好于工勤人员。

三、发展前景

不论是工勤还是军队文职,在本单位都只能走技术岗或管理岗职称,却当不上真正的领导,因此发展前景有限。

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对比之下还是部队文职好。

工勤编制和部队文职哪个好?

有的人会选择进地方事业单位工勤编,也有的人选择在部队转改文职干部,工勤编制和部队文职到底哪个好,通过一番对比就可以看出利弊,做出选择。

工勤编制和部队文职哪个好?

从工作性质来看。工勤编是地方事业单位里的一种,排在事业编管理岗和专业技术岗位之后,虽然是事业编制工勤身份,但是一辈子都不会提拔任用,也不会被聘干,从入职到退休都只能是工勤人员。而部队文职人员则不同,部队文职是部队的非现役人员,相当于军队的公务员,可以获得很好的发展空间。

工勤编制和部队文职哪个好?

从工资待遇来看。地方工勤编制的待遇低于管理岗和专业技术岗,更低于公务员岗,基本是单位在编人员中工资最少的。而部队的文职人员的工资待遇参照的是现役人员的工资标准,以第一年入职文职人员为例,工资可以达到9000+的水平,而在地方事业编制的工勤人员工资只有4000+的水平,可以看出文职人员的工资待遇比工勤编制的人员足足多出来一倍多。

工勤编制和部队文职哪个好?

从发展前景看。地方工勤编制只是事业编制中的普通一员,从入职那天起就被打上工勤人员的印记,可以说工作一眼望到了头,能做的就是熬时间等待退休。部队文职人员虽然不是现役,但是实行委任制,委任制的最大好处就是量才使用,人尽其才,可以获得很好的发展空间。

工勤编制和部队文职哪个好?

综上,从工作性质、工资待遇和发展前景来看,部队文职要好于地方工勤编制。


工勤编主要看分配在什么样的单位,如果是分配在党政机关,工资虽然不如部队文职高(以2020年部队文职招聘对比),可待遇上是非常稳定。但是工勤编转干、考职称就需要自己努力了。部队文职今年特别火爆,目前我能知道的都在7000左右,还有的直接爆出9000工资,但工作强度和稳定程度上不如工勤编。如果工勤编是普通事业单位,效益一般的肯定比不过部队文职。


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工勤岗又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、司机、通讯员等。在这种岗位上的工作人员为工人编制。

军队文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。

两者在待遇保障上有着不同:

军队文职的待遇体现在四个方面一是工资待遇,以现役军官为参照系,一般工资综合待遇比公务员高出35%左右;二是住房保障,符合条件和规定的人员可领到住房补贴,公积金补贴等参照现役军官政策确定的标准执行;三是社会保险,平时看病享受社会保险,军队予以医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤,健康体检、子女入托等普惠性福利待遇。工勤编制人员也是有编制的,虽在工资这一方面有保障,加上工资、绩效以及一些奖项和福利,从编制上看,工勤编制因为是有分行政工勤和事业工勤,行政工勤有编制会更好些但现在很少出现招录了。

两者在发展前景上有着不同:

军队文职的报考门槛会低一些,文职人员的岗位等级,逐级晋升,职业发展清晰,文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。行政工勤的有编制工作是相对有保障的,但现在也较少出现这类岗位了,军队文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

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当然是部队文职了!